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近年来，一种被称为“表演式上班”的现象引起了关注，即员工为了避免被分配额外的工作任务，会选择假装自己工作很忙。一项国际调查显示，印度、日本和新加坡是最爱“上班装忙”的三个国家。这项由工作效率管理平台与云端问卷调查平台合作进行的调查报告指出，印度的上班族是最会“装忙”的，他们在“表演式工作”上花费的时间占工作时长的43%。紧随其后的是日本，占比37%，新加坡排名第三，员工有36%的时间用在无效的工作上。全球范围内，花在这种“装忙”工作上的时间占比为32%。该公司的亚太区技术专员表示，员工之所以选择这种做法，很可能是受到公司领导层不恰当的考核方式的影响。如果领导过于依赖可见的行动来评价员工，员工就会将更多的时间花在展示自己的“努力”上。报告还指出，全球有27%的公司领导层以员工的工作时长、发送电子邮件的数量等“可量化的工作”作为评价员工的首要标准。研究人员认为，这种做法会导致许多员工因工作时间过长而压力倍增，效率下降。

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